Czy pracownikowi odnawiającemu uprawnienia energetyczne przysługuje 6-dniowy urlop szkoleniowy?

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni – dotyczy to pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego. Czy zatem pracownik odnawiający uprawnienia w zakresie eksploatacji urządzeń, instalacji lub sieci będzie miał do niego prawo?

Zatrudniamy pracowników, którzy są zobowiązani cyklicznie, co 5 lat odnawiać uprawnienia energetyczne, czyli uzyskać świadectwo kwalifikacyjne w zakresie eksploatacji urządzeń, instalacji lub sieci.

Poza przypadkami, gdy przyjmujemy do pracy pracowników z ważnymi jeszcze uprawnieniami – to nasza firma wysyła na egzamin i ponosi jego koszt. Jeżeli jest to pierwszy kurs pracownika – zawieramy z nim umowę szkoleniową, w ramach której ma on prawo do 6-dniowego urlopu szkoleniowego na zasadach art. 103¹ § 2 pkt 1 KP.

Czy w przypadku odnowienia uprawnień energetycznych pracownikowi również należy udzielić urlopu szkoleniowego? Czy w takiej sytuacji mamy do czynienia z podnoszeniem kwalifikacji w rozumieniu przepisów kodeksowych?

Rzeczywiście, punktem wyjścia do udzielenia odpowiedzi na przedstawione zapytanie jest wyjaśnienie pojęcia „podnoszenie kwalifikacji” w rozumieniu przyjętym przez przepisy kodeksowe. W myśl art. 103¹ § 1 KP, przez  podnoszenie  kwalifikacji  zawodowych  rozumie  się  zdobywanie  lub  uzupełnianie  wiedzy i  umiejętności  przez pracownika, z  inicjatywy pracodawcy  albo  za jego  zgodą.