Czy uzyskanie stopnia niepełnosprawności pociąga za sobą obowiązek skierowania na profilaktyczne badania lekarskie?

Pracownik przedstawiał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy w związku z tym pracodawca powinien skierować go na badania lekarskie?

W trakcie trwającego już kilka lat zatrudnienia, jeden z naszych pracowników przedstawił orzeczenie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności, które stwierdza u niego niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym.

Pracownik ten ma aktualne badania lekarskie, wykonane w ramach profilaktycznych badań kontrolnych, na które go skierowaliśmy po trwającej ponad 30 dni niezdolności do pracy. Niespełna pół roku po tych badaniach przedłożył nam wspomniane orzeczenie o niepełnosprawności.

Czy w takiej sytuacji powinniśmy tego pracownika ponownie skierować na badania profilaktyczne, aby ustalić, czy stwierdzona niepełnosprawność ma wpływ na możliwość wykonywania przez niego umówionej pracy?

Zarówno art. 229 Kodeksu pracy, poświęcony problematyce profilaktycznych badań lekarskich, jak i wydane na jego podstawie przepisy rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników,