Działania zmniejszające lukę płacową

Luka płacowa jest to wskaźnik zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć. Przedstawia różnicę pomiędzy przeciętną stawką godzinową mężczyzn i kobiet. Czy zjawisko luki płacowej jest poważnym problemem w Polsce oraz jak jest zwalczane – czytamy w odpowiedzi MRiPS na interpelację j ws. luki płacowej w instytucjach publicznych.

Luka płacowa w raporcie GUS

W minionym roku Główny Urząd Statystyczny opublikował raport – Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Polsce w 2020 roku. Źródłem danych przedstawionych w projekcie były wyniki badań dotyczących struktury wynagrodzeń według zawodów z października 2020 r. W tamtym czasie przeciętne wynagrodzenie brutto mężczyzn było wyższe od wynagrodzenia kobiet o 14,7%. Przeciętne wynagrodzenie mężczyzn wynosiło 6126,15 zł brutto, przy 5343,07 zł brutto wśród kobiet.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto według trzech dużych grup zawodowych z podziałem na płeć:

Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania:

• kobiety 6533,01 zł
• mężczyźni 8210,17 zł

Specjaliści nauczania i wychowania:

• kobiety 5980,26 zł
• mężczyźni 6443,37 zł

Sprzedawcy i pokrewni:

• kobiety 3517,41 zł
• mężczyźni 4537,06 zł

W 2020 roku przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto mężczyzn było wyższe o 8,9% od przeciętnego wynagrodzenia brutto kobiet. 

Luka płacowa w październiku 2020 r. wyniosła 4,8%.

Luka płacowa w instytucjach publicznych

Jak czytamy w interpelacji nr 37641 w sprawie luki płacowej w instytucjach publicznych skierowanej do Minister Rodziny i Polityki Społecznej mimo tego, że średni poziom luki płacowej w Unii Europejskiej jest wyższy niż w Polsce wciąż powinniśmy pracować nad jej ograniczaniem.