Ile kosztuje bezpieczeństwo w firmie?

Panuje przekonanie, że zapewnienie pracownikom warunków bezpiecznej pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami powoduje jedynie dodatkowe koszty, nie dając wymiernych korzyści.

Do kosztów bezpieczeństwa i higieny pracy zaliczane są koszty powstałe w wyniku nieodpowiednich warunków środowiska pracy, jak i koszty wdrożenia, utrzymywania i doskonalenia systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Poniżej przedstawiamy najczęściej ponoszone koszty związane z utrzymaniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

  1. Koszty związane z wdrożeniem, utrzymywaniem i doskonaleniem systemu zarzą­dzania bezpieczeństwem i higieną pracy:
  • koszt przeprowadzenia przeglądu wstępnego bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • koszty związane z opracowaniem i realizacją planów osiągania celów wynikających z polityki bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • koszty monitorowania bezpieczeństwa i higieny pracy (obejmujące w szczególności koszt czasu poświęconego na monitorowanie, koszt wykorzystywanych do moni­torowania przyrządów i ich utrzymywania, koszt usług związanych z monitorowa­niem itp.),
  • koszty związane z planowaniem i realizacją działań korygujących i zapobiegawczych (w tym koszt zmian w organizacji pracy, koszt inwestycji, koszty lekarskich badań profilaktycznych, koszty stosowanych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej oraz ich utrzymania),
  • koszty szkoleń dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym szkoleń związa­nych z wdrożeniem i utrzymywaniem systemu zarządzania bezpieczeństwem i hi­gieną pracy,
  • koszty przeprowadzenia audytów wewnętrznych i zewnętrznych itp.
  1. Koszty bezpieczeństwa i higieny pracy związane z ubezpieczeniami:
  • na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
  • z tytułu odpowiedzialności cywilnej za skutki działalności pracodawcy w stosunku do osób trzecich.

W przypadku niezapewnienia odpowiednich warunków pracy, a tym samym zwiększenia ryzyka wypadków przy pracy, pracodawca powinien liczyć się z następującymi kosztami:

  1. Koszty wypadków przy pracy:
  • płatności bieżące związane z wypadkami przy pracy,
  • straty majątku trwałego i obrotowego pracodawcy,
  • koszty straconego czasu pracy,
  • utrata przychodów pracodawcy.
  1. Płatności bieżące związane z wypadkami przy pracy:
  • świadczenia wypłacone przez pracodawcę poszkodowanemu,
  • koszty związane z wynajęciem maszyn, zleceniem produkcji podwykonawcom, na­prawami wykonanymi poza zakładem,
  • koszty transportu poszkodowanego i płatnej pomocy medycznej poza zakładem pracy.
  1. Straty w majątku trwałym i obrotowym:
  • stracone wskutek wypadku surowce, półwyroby lub wyroby gotowe,
  • wyposażenie (utrata maszyn, narzędzi, pojazdów).
  1. Czas pracy stracony wskutek wypadku przy pracy – czas stracony przez poszkodowa­nego i inne osoby.
  2. Utrata przychodów pracodawcy:
  • związana z przerwą w produkcji,
  • związana z obniżeniem wydajności i jakości pracy.

Uproszczony podział kosztów

Zatem czy warto inwestować w BHP?

Dbanie o bezpieczeństwo powinno być priorytetem dla pracodawcy, a także dla osób z kręgu służby bhp. Świadome dbanie o bezpieczeństwo pracowników to najlepsza reklama firmy. BHP to nie tylko ponoszenie kosztów.

Przewidywane korzyści, wynikające z poprawy stanu bezpieczeństwa pracy i ochro­ny zdrowia:

Korzyści ekonomiczne:

  • zapobieganie wypadkom i chorobom (w rezultacie przynosi to ograniczenie kosztów),
  • ograniczenie liczby zwolnień chorobowych i zastępstw,
  • poprawa stosunków z załogą,
  • poprawa jakości i wzrost wydajności pracy sprzyja zainteresowaniu pracą w zakładzie,
  • lepsza pozycja zakładu na rynku pracy.

Korzyści nieekonomiczne:

  • ułatwienie bieżącej informacji w przebiegu produkcji i problemach codziennej pracy zatrudnionych,
  • usprawnienie procesów decyzyjnych,
  • utrwalenie dobrego wizerunku zakładu pracy.

Do postrzegania bezpieczeństwa pracy w kategoriach korzyści ekonomicznych dla pracodawców może przyczynić się:

  • wprowadzenie motywacyjnych systemów ubezpieczeń społecznych,
  • prowadzenie w zakładzie analiz ekonomicznych w całym obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • możliwe ograniczenia we współpracy z firmami zagranicznymi.

Pracodawca wiedząc ile w istocie, kosztują wypadki przy pracy i choroby zawodowe, powinien zdawać sobie sprawę, że oszczędzanie na bhp, a tym samym niezapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w istocie przynosi więcej strat niż korzyści.

Skomentuj