Jak ustalić co 4 niedzielę wolną od pracy?

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Teoretycznie zasada ta nie powinna przysparzać trudności, czy rzeczywiście tak jest?

Pytanie od czytelnika:

Pracuję w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca organizowana jest w systemie 3-zmianowym od poniedziałku do niedzieli z zachowaniem przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w indywidualnych harmonogramach czasu pracy.

Zdarza się, że ten sam pracownik ma zaplanowaną pracę w grafiku parę razy pod rząd w kolejno następujące po sobie niedziele. W jaki sposób należy zaplanować pracę pracownikom, aby zgodnie z art. 151¹² KP zachować zasadę co czwartej niedzieli wolnej od pracy?

Praca w niedzielę, która posiada status dnia ustawowo wolnego od pracy (zob. art. 151⁹ § 1 KP) jest limitowana przez przepisy kodeksu pracy. W głównej mierze dzieje się tak za sprawą ustanowienia zamkniętego katalogu przypadków, w których dopuszczalne jest świadczenie pracy w tym dniu (zob. art. 151¹⁰ KP) oraz przez wprowadzenie obowiązku zapewnienia niedzieli wolnej od pracy co najmniej raz na 4 tygodnie (zob. art. 151¹² KP). Ponadto, praca w niedzielę wymaga określonego w art. 151¹¹ KP sposobu jej zrekompensowania.