
Jak ustalić co 4 niedzielę wolną od pracy?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Teoretycznie zasada ta nie powinna przysparzać trudności, czy rzeczywiście tak jest?
Pytanie od czytelnika:
Pracuję w przedsiębiorstwie produkcyjnym. Praca organizowana jest w systemie 3-zmianowym od poniedziałku do niedzieli z zachowaniem przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w indywidualnych harmonogramach czasu pracy.
Zdarza się, że ten sam pracownik ma zaplanowaną pracę w grafiku parę razy pod rząd w kolejno następujące po sobie niedziele. W jaki sposób należy zaplanować pracę pracownikom, aby zgodnie z art. 15112 KP zachować zasadę co czwartej niedzieli wolnej od pracy?
Praca w niedzielę, która posiada status dnia ustawowo wolnego od pracy (zob. art. 1519 § 1 KP) jest limitowana przez przepisy kodeksu pracy. W głównej mierze dzieje się tak za sprawą ustanowienia zamkniętego katalogu przypadków, w których dopuszczalne jest świadczenie pracy w tym dniu (zob. art. 15110 KP) oraz przez wprowadzenie obowiązku zapewnienia niedzieli wolnej od pracy co najmniej raz na 4 tygodnie (zob. art. 15112 KP). Ponadto, praca w niedzielę wymaga określonego w art. 15111 KP sposobu jej zrekompensowania.
Skomentuj