Monitoring poczty elektronicznej pracownika

Pracodawca może zdecydować się na wprowadzenie kontroli służbowej poczty elektronicznej pracownika, kiedy uzna to za konieczne, aby zapewnić pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwe użytkowanie udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Zgodnie z przepisami konieczne jest poinformowanie pracownika o prowadzeniu monitoringu poczty.

Na jakiej podstawie pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika?

Na podstawie kodeksu pracy pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika – monitoring poczty elektronicznej, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia:

    • organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy;
    • właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy.

      Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.

      Mam już konto - zaloguj się

      Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?

      Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie

        • bez pośpiechu,
        • bez ciągłego błądzenia w gąszczu regulacji prawnych,
        • bez błędów w interpretacji przepisów,
        • bez obawy o aktualizację dokumentów i przekazywanych treści,

      a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!

      Nasze ceny

      WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ

      lll

      MIESIĄC

      40 ZŁ

      mmm

      KWARTAŁ

      110 ZŁ

      Bestseller

      ROK

      365 ZŁ

      CO ZAWIERA PORTAL

      blank

      Przydatne narzędzia

      blank

      Zawsze aktualne

      blank

      Baza wiedzy



Skomentuj