Monitoring poczty elektronicznej pracownika
Pracodawca może zdecydować się na wprowadzenie kontroli służbowej poczty elektronicznej pracownika, kiedy uzna to za konieczne, aby zapewnić pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwe użytkowanie udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Zgodnie z przepisami konieczne jest poinformowanie pracownika o prowadzeniu monitoringu poczty.
Na jakiej podstawie pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika?
Na podstawie kodeksu pracy pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika – monitoring poczty elektronicznej, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia:
-
- organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy;
- właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy.
Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.
Mam już konto - zaloguj się
Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?
Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie…
- bez pośpiechu,
- bez ciągłego błądzenia w gąszczu regulacji prawnych,
- bez błędów w interpretacji przepisów,
- bez obawy o aktualizację dokumentów i przekazywanych treści,
a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!
Nasze ceny
WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ
CO ZAWIERA PORTAL
Przydatne narzędzia
- karty oceny ryzyka zawodowego
- aktywne druki
- bardzo duży wybór plakatów
- listy kontrolne, programy szkoleń i testy
- zakładka - Zapytaj specjalistę
Zawsze aktualne
- akty prawne oraz ich ujednolicona treść po zmianach dostępne w ciągu 24 godzin od publikacji w Dz. U.
- wyroki Trybunału Konstytucyjnego
- kalendarium zmian w prawie
Baza wiedzy
- pytania i odpowiedzi
- artykuły prasowe z zakresu prawa pracy i BHP
- ważne i przydatne statystyki
- omówienia zmieniających się przepisów
- bieżące komentarze do istotnych zmian w przepisach prawa pracy oraz BHP
Skomentuj