Niepełnosprawność a praca w systemie przerywanego czasu pracy
Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.), czas pracy pracownika posiadającego orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 1 ustawy), natomiast czas pracy pracownika posiadającego orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 ustawy).
Ponadto, osoba niepełnosprawna (niezależnie od stopnia niepełnosprawności) nie może być zatrudniona w godzinach nadliczbowych (art. 15 ust. 3 ustawy).
Mając na względzie tego typu ograniczenia w zakresie czasu pracy powstaje wątpliwość, czy pracownicy niepełnosprawni mogą zostać objęci systemem przerywanego czasu pracy?
Wspomniany system czasu pracy został uregulowany w art. 139 KP. Jak wynika z treści tego przepisu, może on zostać wprowadzony, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. System ten zakłada podzielenie przewidzianego do przepracowania w danej dobie pracowniczej wymiaru czasu pracy na dwie części, pomiędzy którymi występuje nie więcej niż jedna przerwa w pracy, trwająca do 5 godzin, po której zakończeniu pracownik powraca do pracy w celu dopracowania pozostałej części wymiaru czasu pracy.
Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.
Mam już konto - zaloguj się
Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?
Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie…
- bez pośpiechu,
- bez ciągłego błądzenia w gąszczu regulacji prawnych,
- bez błędów w interpretacji przepisów,
- bez obawy o aktualizację dokumentów i przekazywanych treści,
a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!
Nasze ceny
WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ
CO ZAWIERA PORTAL
Przydatne narzędzia
- karty oceny ryzyka zawodowego
- aktywne druki
- bardzo duży wybór plakatów
- listy kontrolne, programy szkoleń i testy
- zakładka - Zapytaj specjalistę
Zawsze aktualne
- akty prawne oraz ich ujednolicona treść po zmianach dostępne w ciągu 24 godzin od publikacji w Dz. U.
- wyroki Trybunału Konstytucyjnego
- kalendarium zmian w prawie
Baza wiedzy
- pytania i odpowiedzi
- artykuły prasowe z zakresu prawa pracy i BHP
- ważne i przydatne statystyki
- omówienia zmieniających się przepisów
- bieżące komentarze do istotnych zmian w przepisach prawa pracy oraz BHP
Skomentuj