Obniżenie wymiaru etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracownika a nie jego obowiązkiem. Pracownik uprawniony do przedmiotowego urlopu może z niego zrezygnować, bądź zamiast korzystać z tego uprawnienia może zawnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy (etatu). W tym drugim przypadku, poza dopasowaniem wymiaru czasu pracy do potrzeb związanych z opieką nad dzieckiem zyskuje okresową ochronę przed zwolnieniem z pracy. 

Uprawnionym do urlopu wychowawczego jest pracownik spełniający kumulatywnie następujące warunki:

1. posiada co najmniej 6-miesięczny staż pracy;
2. jest rodzicem lub opiekunem dziecka, które nie ukończyło jeszcze 6 roku życia (a właściwie nie skończył się rok kalendarzowy, w którym dziecko skończy 6 lat), a w przypadku dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności – 18 roku życia (zob. art. 186 § 1 i 2 KP).

Do 6-miesięcznego stażu pracy, wskazanego w pkt. 1, wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia w charakterze pracownika, zarówno w ramach aktualnego stosunku pracy, jak i poprzednich stosunków pracy z innymi pracodawcami.