Obowiązek odbycia badań kontrolnych po okresie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem

Czy po urlopach związanych z macierzyństwem pracownicę należy skierować na badania profilaktyczne?

Pytanie: 

Sprawa dotyczy mojej żony, która na krótko przed zajściem w ciążę otrzymała w ramach badań profilaktycznych orzeczenie o braku przeciwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku pracy na okres 5 lat. W okresie ciąży dwukrotnie korzystała z 1-tygodniowych zwolnień lekarskich i bezpośrednio przed porodem z powodu stanu ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim trwającym 32 dni. Wykorzystała urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni, a bezpośrednio po nim rozpoczęła 32-tygodniowy urlop rodzicielski, na którym obecnie przebywa. Do zakończenia tego urlopu pozostało niespełna 2 tygodnie. Niedawno otrzymała drogą pocztową skierowanie na badania kontrolne. Wraz ze skierowaniem pracodawca wysłał pismo przewodnie, w którym zobowiązuje moją żonę do odbycia tych badań bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.

Czy jednak w opisanej sytuacji zachodzi konieczność odbycia badań kontrolnych? Przecież od okresu, w którym moja żona przebywała na ponad 30-dniowym zwolnieniu lekarskim upłynie niebawem rok. W tak zwanym międzyczasie korzystała z dwóch różnych urlopów związanych z rodzicielstwem. Czy upływ tak długiego czasu od zakończenia chorobowego związanego z ciążą nie prowadzi w pewnym sensie do przedawnienia obowiązku przeprowadzenia badań lekarskich?

Poza tym powstaje pytanie; czy zwolnienie lekarskie wydane w ostatnim okresie ciąży z uwagi na jej stan należy utożsamiać z faktem wystąpienia choroby w rozumieniu art. 229 § 2 zdanie 2 KP? Nie jest przecież tajemnicą, że wydawane w takich okolicznościach zwolnienie lekarskie w wielu przypadkach nie stwierdza wystąpienia jakiegoś schorzenia lecz w istocie jest formą zalecenia wstrzymania się od pracy z uwagi na ryzyko wystąpienia szeroko rozumianego zagrożenia dla zdrowia, a nawet życia nienarodzonego dziecka i jego matki. W praktyce przyjęło się tę sytuację podsumowywać stwierdzeniem; „ciąża to nie choroba”. Czy zatem w przedstawionej sytuacji rzeczywiście konieczne jest wykonanie kontrolnych badań lekarskich?  

W myśl art. 229 § 2 zdanie drugie KP, trwający ponad 30 dni stan niezdolności do pracy spowodowany chorobą pociąga za sobą bezwzględny obowiązek skierowania pracownika na kontrolne badania profilaktyczne w celu ustalenia jego zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Celem tego badania jest ustalenie, czy trwająca w tym okresie niedyspozycja nie odbiła się na możliwości świadczenia umówionej pracy.