Polecenie pracy zdalnej nadzwyczajnej nie wiąże pracownika
Jedną z odmian (rodzajów) pracy zdalnej jest praca zdalna nadzwyczajna (zob. art. 6719 § 3-5 KP), której wprowadzenie uzasadnione będzie szczególnymi okolicznościami. Decyzja o jej wprowadzeniu będzie należała do pracodawcy, jednak w pewnym sensie będzie on w tym względzie uzależniony od pracownika.
Mając na uwadze doświadczenia nabyte w okresie pandemii koronawirusa, ustawodawca postanowił na stałe zamieścić w Kodeksie pracy przepisy pozwalające na wprowadzenie pracy zdalnej w nadzwyczajnych okolicznościach. Dzięki temu, w razie zaistnienia podobnych zdarzeń w przyszłości, nie będzie już potrzeby oczekiwania na specustawę, która regulowałaby ad hoc sposób organizacji pracy przez pracodawców w okresach wystąpienia tego typu okoliczności.
Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie… a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.
Mam już konto - zaloguj się
Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?
Nasze ceny
WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ
CO ZAWIERA PORTAL
Przydatne narzędzia
Zawsze aktualne
Baza wiedzy
Skomentuj