Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego pracownika, który już korzystał z tego urlopu jako pracownik młodociany

Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego, gdy młodociany w danym roku kalendarzowym kończy 18 lat?

Pytanie od czytelnika: 

Z dniem 1 września przyjęliśmy do pracy na pełny etat pracownika, który zawarł z nami pierwszą w życiu umowę o pracę w swej dorosłej karierze zawodowej. Pracownik ten ukończył zasadniczą szkołę zawodową w czerwcu tego roku. W lutym skończył 18 lat.

Mam problem z ustaleniem zasad, na jakich pracownik ten ma nabywać prawo do urlopu wypoczynkowego. Czy powinnam przyjąć, że prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego w życiu nabył już na zasadach art. 205 KP (zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego) i przyznać mu od razu 7 dni urlopu (4/12 x 20 dni) wyliczone proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy w pierwszym roku pracy w naszej firmie, tj. do końca grudnia? Czy też urlop wypoczynkowy będzie on nabywał na zasadach określonych w art. 153 KP, czyli cząstkowo, w wymiarze 1/12 za każdy przepracowany miesiąc? 

Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy (dalej: KP) jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. W wyjątkowych sytuacjach, określonych w przepisach (zob. art. 191 § 21-23 KP) możliwe jest zatrudnienie osoby, która nie ukończyła 15 lat.

Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.

Mam już konto - zaloguj się

Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?

Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie

    • bez pośpiechu,
    • bez ciągłego błądzenia w gąszczu regulacji prawnych,
    • bez błędów w interpretacji przepisów,
    • bez obawy o aktualizację dokumentów i przekazywanych treści,

a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!

Nasze ceny

WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ

lll

MIESIĄC

75 ZŁ

mmm

KWARTAŁ

190 ZŁ

Bestseller

ROK

665 ZŁ

CO ZAWIERA PORTAL

Przydatne narzędzia

blank

Zawsze aktualne

blank

Baza wiedzy

Skomentuj