
Roczny limit godzin nadliczbowych
Zgodnie z art. 151 § 3 kodeksu pracy (dalej: KP), liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z zaistnieniem specjalnych potrzeb pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Limit ten może zostać zarówno zwiększony, jak i zmniejszony w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
Przepisy nie określają do jakiej maksymalnej wysokości zwiększenie to może zostać dokonane. W praktyce spotyka się przypadki, gdy limit ten zostaje ustanowiony na poziomie 416 godzin, co może zostać zakwestionowane podczas czynności kontrolnych przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy.
Jak wynika z treści przywołanego przepisu, do omawianego limitu zaliczane są wyłącznie godziny nadliczbowe przepracowane w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy (art. 151 § 1 pkt 2 KP). Nie podlegają natomiast wliczeniu godziny nadliczbowe przepracowane w związku z koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii (art. 151 § 1 pkt 1 KP).
Skomentuj