Świadectwo pracy za wybrane okresy zatrudnienia

Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia u danego pracodawcy. W większości przypadków dokument ten wydaje się pracownikowi, gdy zatrudnienie definitywnie ustaje. Czasami jednak świadectwo pracy wydawane jest jeszcze w okresie trwającego zatrudnienia.

Pytanie od czytelnika: 

W obecnym zakładzie pracy pozostaję w zatrudnieniu już trzeci rok. Początkowo przez dwa pierwsze miesiące miałem umowę o pracę na czas określony w dziale marketingu i promocji (od 1.12.2022 r. do 31.01.2023 r.). Następnie 6-miesięczną umowę o pracę na czas określony (od 1.02. do 31.07.2023 r.) na stanowisku w dziale księgowości. Po czym ponownie zostałem zatrudniony w dziale marketingu i promocji. Najpierw na czas określony (od 1.08.2023 r. do 31.01.2024 r.), a następnie na czas nieokreślony (od 1.02.2024 r. do nadal).

Po zakończeniu każdej z trzech wymienionych umów na czas określony nie występowałem z żądaniem wydania świadectwa pracy, mimo tego, że mam takie prawo.  

Chciałem podjąć dodatkową pracę na ½ etatu w innej firmie na stanowisku w dziale księgowości, nie rezygnując z dotychczasowego zatrudnienia. W firmie tej chcieliby, abym udokumentował swoje dotychczasowe doświadczenie w księgowości. Poprosiłem więc dział kadr w swej obecnej firmie o wystawienie świadectwa pracy tylko za 6-miesięczny okres zatrudnienia w dziale księgowości, który przypadał w okresie od 1.02. do 31.07.2023 r.

Jednak dział kadr odmówił twierdząc, że może wydać tylko za poprzedni okres zatrudnienia w dziale marketingu i promocji lub za wszystkie dotychczas zakończone umowy o pracę.

Czy postępowanie działu kadr jest zgodne z przepisami?

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy (zob. art. 97 § 1 zdanie 1 KP).