Wynagrodzenie za częściowo przepracowany dzień objęty zwolnieniem lekarskim
Czy pracownikowi, który przez część dnia pracował, a następnie na ten dzień otrzymał zwolnienie lekarskie, należy się wynagrodzenie za pracę czy świadczenie chorobowe?
Jedna z zatrudnionych w naszym przedsiębiorstwie pracownic, po przepracowaniu 3 pierwszych godzin na swojej zmianie, zgłosiła przełożonej, że od rana bardzo źle się czuje i poprosiła o wyrażenie zgody na opuszczenie zakładu pracy, w celu udania się do lekarza. Otrzymała zgodę i po upływie 2 godzin w rozmowie telefonicznej poinformowała pracownika działu kadr, że otrzymała parodniowe zwolnienie lekarskie, rozpoczynające się od dnia, który częściowo przepracowała. Zwolnienie to otrzymaliśmy następnego dnia w formie elektronicznej i rzeczywiście obejmuje ono okres rozpoczynający się dniem, który pracownica częściowo przepracowała.
W jaki sposób wyliczyć jej wynagrodzenie za pierwszy dzień jej zwolnienia lekarskiego? Czy za ten dzień ma otrzymać częściowo wynagrodzenie za pracę, a częściowo wynagrodzenie chorobowe (w tym roku kalendarzowym jeszcze nie korzystała jeszcze ze zwolnienia lekarskiego)? Czy też mamy za ten dzień zapłacić jej tylko wynagrodzenie za przepracowane 3 godziny, do którego ma przecież prawo zgodnie z art. 80 KP, a wynagrodzenie chorobowe naliczać dopiero od następnego dnia niezdolności do pracy? Artykuł 12 ust. 1 ustawy zasiłkowej stanowi bowiem, że zasiłek chorobowy (analogicznie: wynagrodzenie chorobowe) nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których pracownik na podstawie przepisów o wynagradzaniu (tu: art. 80 KP) zachowuje prawo do wynagrodzenia.
W przedstawionym w zapytaniu przypadku rzeczywiście dochodzi do pozornej kolizji art. 80 KP z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2021 r. poz. 1133 ze zm.), czyli tzw. ustawy zasiłkowej.
Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.
Mam już konto - zaloguj się
Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?
Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie…
- bez pośpiechu,
- bez ciągłego błądzenia w gąszczu regulacji prawnych,
- bez błędów w interpretacji przepisów,
- bez obawy o aktualizację dokumentów i przekazywanych treści,
a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!
Nasze ceny
WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ
CO ZAWIERA PORTAL
Przydatne narzędzia
- karty oceny ryzyka zawodowego
- aktywne druki
- bardzo duży wybór plakatów
- listy kontrolne, programy szkoleń i testy
- zakładka - Zapytaj specjalistę
Zawsze aktualne
- akty prawne oraz ich ujednolicona treść po zmianach dostępne w ciągu 24 godzin od publikacji w Dz. U.
- wyroki Trybunału Konstytucyjnego
- kalendarium zmian w prawie
Baza wiedzy
- pytania i odpowiedzi
- artykuły prasowe z zakresu prawa pracy i BHP
- ważne i przydatne statystyki
- omówienia zmieniających się przepisów
- bieżące komentarze do istotnych zmian w przepisach prawa pracy oraz BHP
Skomentuj