Zwolnienia grupowe w Polsce – statystyki i prognoza

W 2022 r. wiele firm podjęło decyzję o zwolnieniach grupowych. Czym się charakteryzują zwolnienia grupowe? Jak dużo takich zwolnień miało miejsce w minionym roku i jakich najczęściej dotyczyły branż?

Kiedy możemy mówić o zwolnieniu grupowym?

Przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się w razie konieczności rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

• 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
• 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników

– zwanego dalej „grupowym zwolnieniem”.