Badanie trzeźwości pracowników świadczących pracę zdalną
Po zmianie przepisów kodeksowych niektórzy pracodawcy mogą rozważać wprowadzenie zakładowej procedury badania trzeźwości pracowników. Czy jedną z grup pracowniczych objętych kontrolą mogliby być pracownicy świadczący pracę zdalnie? Czy taka kontrola mogła by się odbywać w ramach kontroli pracy zdalnej na zasadach art. 6728 KP? Jak wówczas miałaby taka kontrola przebiegać i czy w ogóle objęcie nią tego typu pracowników byłoby możliwe?
Na początku należy podkreślić, że zakładowa kontrola trzeźwości (kontrola na obecność alkoholu w organizmie pracownika) oraz kontrola pracy zdalnej to dwie odrębne formy kontroli, służące dwóm różnym celom.
Zgodnie z art. 221c § 1 KP wprowadzenie zakładowej procedury kontroli trzeźwości (kontroli na obecność alkoholu w organizmie) pracowników jest dopuszczalne w przypadku, gdy to jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.
Określenie zasad zakładowej kontroli trzeźwości powinno nastąpić w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy ani nie jest zobowiązany do wydania regulaminu pracy – w obwieszczeniu.
Skomentuj