Czy osoby niepełnosprawne mogą pracować w weekendowym systemie czasu pracy?
Pracodawca chciałby zatrudnić osoby z niepełnosprawnością lekką lub umiarkowaną w systemie pracy weekendowej. Zastanawia się jednak, czy system ten może zostać w pełni wykorzystany w odniesieniu do osób niepełnosprawnych z powodu ograniczeń dotyczących norm czasu pracy, którymi są objęci…
Szczególne uprawnienia osób niepełnosprawnych w sferze zatrudnienia reguluje ustawa z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.) – dalej jako: „RehU”. Jednym z najistotniejszych uprawnień w tym zakresie są ograniczenia w zakresie norm czasu pracy ustanowione w art. 15 RehU. Na podstawie tego przepisu, czas pracy osoby niepełnosprawnej uzależniony jest od stopnia jej niepełnosprawności i w odniesieniu do pracowników z orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu (art. 15 ust. 1 RehU), zaś w odniesieniu do pracowników z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu (art. 15 ust. 2 RehU).
Skomentuj