Dni ustawowo wolne od pracy w 2023 r.

W 2023 roku mamy 115 dni wolnych od pracy, w tym (zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy) 13 ogólnopaństwowych świąt. Trzy dni świąteczne wypadają w niedziele, a jeden w sobotę.  

Zgodnie z Ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, dniami wolnymi od pracy w 2023 r. są wszystkie niedziele oraz dni wymienione poniżej:

• 1 stycznia – Nowy Rok (niedziela),
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli (piątek),
• 9 kwietnia – Wielkanoc (niedziela),
• 10 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
• 1 maja – Święto Państwowe (poniedziałek),
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (środa),
• 28 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek (niedziela),
• 8 czerwca – dzień Bożego Ciała (czwartek),
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (wtorek),
• 1 listopada – Wszystkich Świętych (środa),
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (sobota),
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (poniedziałek),
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (wtorek).

W przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, celem zapewnienia bezpieczeństwa zdrowotnego na terytorium RP, dniem wolnym od pracy jest także dzień określony przez Prezesa Rady Ministrów, w drodze rozporządzenia.

Najwięcej dni pracujących w 2023 r. czeka nas w marcu – 23 dni, a najmniej w kwietniu i grudniu – po 19 dni.

Jeden dzień świąteczny wypada w sobotę, trzy w niedzielę.

Dni wolne od pracy przypadające w soboty w 2023 r.

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r. za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek udzielenia dodatkowego dnia wolnego. W 2023 r. 11 listopada przypada w sobotę.

Dni wolne od pracy przypadające w niedziele w 2023 r.

Natomiast za święto, które wypada w niedzielę pracodawca nie ma obowiązku udzielenia dnia wolnego bez względu na to, czy jest to dla pracownika dzień wolny od pracy, czy dzień pracujący.  W 2023 r.  święta, które wypadają w niedzielę przypadają na dni 1 stycznia, 17 kwietnia i 28 maja. 

Kiedy jest dozwolona praca w niedziele i święta?

Według art. 151¹⁰ ustawy Kodeks pracy praca w niedziele i święta jest dozwolona:

• w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
• w ruchu ciągłym;
• przy pracy zmianowej;
• przy niezbędnych remontach;
• w transporcie i w komunikacji;
• w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
• przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
• w rolnictwie i hodowli;
• przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności,
• w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;
• przy wykonywaniu prac:

a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 151⁹ 1, są u niego dniami pracy;

b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.

Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa powyżej oraz w przepisach ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:

• w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli;
• w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.

Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym powyżej dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub w święto pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę lub w święto.

Dla pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.− Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.),
2. Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1920),
3. Wyrok z dnia 2 października 2012 r. Sygn. akt K 27/11.