Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop na żądanie?

W każdym roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje nie więcej niż 4 dni urlopu na żądanie. Co w przypadku kiedy pracownik nie wykorzysta tego urlopu w danym roku?

Pytanie od czytelnika: 

Chciałem zapytać o to, jaki jest termin wykorzystania zaległego urlopu na żądanie. Na forach dyskusyjnych można znaleźć odmienne odpowiedzi w tym temacie? Czy są jakieś oficjalne wyjaśnienia w tym zakresie, np. Państwowej Inspekcji Pracy czy Ministerstwa Pracy? 

Zgodnie z art. 167² Kodeksu pracy (dalej: KP), pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym. Przepis ten nie ustanawia dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Opisane w jego treści 4 dni urlopu nie zwiększają zatem puli urlopowej wskazanej w art. 154 § 1 KP. Urlop na żądanie jest wyodrębnioną częścią urlopu wypoczynkowego, która charakteryzuje się szczególnym trybem jego udzielania. Tryb ten stanowi wyjątek od zasady, zgodnie z którą urlopu wypoczynkowego udziela się w terminach wynikających z planu urlopów, bądź ustaleń poczynionych przez pracodawcę w porozumieniu z pracownikiem (art. 163 § 1 i 1¹ KP).