Odpracowywanie wyjść prywatnych

Czy pracownik, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym ma prawo do wyjść prywatnych w godzinach pracy i ich odpracowania?

Pytanie: 

Posiadam orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Jestem zatrudniony na pełnym etacie, pracując w obniżonej normie czasu pracy; 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.

Podobnie jak inni pracownicy naszej firmy sporadycznie korzystam z tzw. wyjść prywatnych w celu załatwienia własnych spraw. Oczywiście, za każdym razem, wyjścia te następnie odpracowuje.

Do tej pory nie miałem problemu z odpracowywaniem wyjść w dowolnym, wybranym przeze mnie dniu. Jednak od pewnego czasu, dział kadr odmawia mi możliwości odpracowywania wyjścia prywatnego w innym dniu, jak tylko ten, w którym wyjście miało miejsce. Powołuje się przy tym na stanowisko resortu pracy, w którym pogląd taki został wyrażony.

Czy postępowanie działu kadr jest właściwe?    

Problematykę czasu pracy osób niepełnosprawnych regulują przepisy ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.).


Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.

Mam już konto - zaloguj się

Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?

Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie

    • bez pośpiechu,
    • bez ciągłego błądzenia w gąszczu regulacji prawnych,
    • bez błędów w interpretacji przepisów,
    • bez obawy o aktualizację dokumentów i przekazywanych treści,

a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!

Nasze ceny

WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ

lll

MIESIĄC

40 ZŁ

mmm

KWARTAŁ

110 ZŁ

Bestseller

ROK

365 ZŁ

CO ZAWIERA PORTAL

blank

Przydatne narzędzia

blank

Zawsze aktualne

blank

Baza wiedzy



Skomentuj