
Opinia o pracy (pracowniku) w aktualnym stanie prawnym
W obecnie obowiązujących przepisach Kodeksu pracy (dalej: KP) brak jest regulacji przewidującej obowiązek wydawania opinii o pracowniku (rekomendacji, referencji, pisma polecającego). W konsekwencji, wydanie tego typu dokumentu jest fakultatywne, co oznacza, że ewentualny wniosek pracownika w tym przedmiocie nie jest dla pracodawcy wiążący.
Już ponad ćwierć wieku temu, a dokładnie w dniu 2.06.1996 r. został uchylony art. 98 KP, który nakładał na pracodawcę obowiązek wydania pracownikowi, na jego wniosek, opinii o pracy w związku z wypowiedzeniem, rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.
Skomentuj