Termin zakończenia umowy o pracę zawartej na parę miesięcy

W przepisach kodeksu pracy brak jest regulacji odnoszącej się do problematyki sposobu ustalania (obliczania) okresów obowiązywania terminowych umów o pracę. Jakimi przepisami zatem należy się posłużyć?

Pytanie od czytelnika: 

Zostałem zatrudniony ma podstawie umowy o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Umowa została zawarta w dniu 12 września (poniedziałek). Ta sama data została wskazana jako dzień rozpoczęcia pracy. W dziale kadr uzyskałem informację, że umowa będzie obowiązywać do 11 grudnia (niedziela).

Czy w takim układzie ta umowa rzeczywiście została zawarta na 3 miesiące? Czy zawarta w dniu 12 września umowa nie powinna trwać do 12 grudnia?

Fakt ten ma wpływ na długość okresu wypowiedzenia. Gdyby przyjąć, że mamy do czynienia z 3-miesięczną umową na okres próbny to byłaby ona objęta 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Jeżeli jednak interpretacja działu kadr jest błędna to oznaczałoby, że umowę tę można rozwiązać za 1-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Proszę o rozstrzygnięcie tej kwestii.

Rodzi się zatem pokusa skorzystania z regulacji zawartej w art. 111-114 kodeksu cywilnego (KC), która określa, w jaki sposób liczyć takie jednostki czasu jak rok, miesiąc, tydzień, czy dzień. Zasadniczo art. 300 kodeksu pracy (KP) stwarza podstawy do sięgnięcia po tę regulację stanowiąc, że w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.