Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej przez pracodawcę niemającego statusu zakładu pracy chronionej

Czy pracodawca może zatrudniać osobę niepełnosprawną nie mając statusu zakładu pracy chronionej?

Jeden z pracowników zatrudnionych w naszej firmie od ponad 10 lat, przedłożył w dziale kadr orzeczenie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności, stwierdzające u niego umiarkowany stopień niepełnosprawności. W orzeczeniu tym znajduje się zastrzeżenie o treści: „zdolny do pracy w warunkach pracy chronionej”. Niepełnosprawność pracownika nie ma związku z wykonywaną pracą, tzn. nie jest następstwem wypadku przy pracy, ani choroby zawodowej.
Nasz zakład pracy nie posiada statusu zakładu pracy chronionej czy też zakładu aktywizacji zawodowej. Czy w związku z tym możemy nadal zatrudniać tego pracownika? Czy to zastrzeżenie poczynione we wspomnianym orzeczeniu może być powodem jego zwolnienia z pracy?

Zgodnie z art. 4 ust. 5 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2021 r. poz. 573 z późn. zm.) – dalej: RehU, zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie wyklucza możliwości zatrudnienia u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadkach:

1. przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej;
2. zatrudnienia w formie telepracy.