Zmiana oświadczenia w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem w trakcie roku kalendarzowego

Czy możliwa jest zmiana oświadczenia w sprawie korzystania z uprawnień rodzicielskich?

Pytanie od czytelnika:

Jestem ojcem dziecka w wieku poniżej 4 lat. Razem z żoną byliśmy dotychczas zatrudnieni na podstawie umów o pracę w różnych zakładach pracy. W związku z tym, zgodnie z art. 189¹ KP, uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem mogliśmy się podzielić. W głównej mierze chodzi o uprawnienia opisane w art. 178 § 2 KP, a także 188 KP. Z reguły korzystała z nich moja żona w swoim zakładzie pracy. Natomiast ja w swoim zakładzie pracy składałem oświadczenie o braku zamiaru korzystania z tych uprawnień. Jednak w marcu bieżącego roku moja żona podjęła decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron i obecnie prowadzi działalność gospodarczą, więc nie posiada statusu pracownika.    

Zgodnie z procedurą obowiązującą w moim zakładzie pracy, w styczniu tradycyjnie już złożyłem oświadczenie, że nie będę do końca roku korzystał z żadnego z tych uprawnień. Teraz, po rozpoczęciu działalności gospodarczej przez moją żonę sytuacja uległa zmianie. Ze względów organizacyjnych, w celu zapewnienia opieki naszemu dziecku, konieczne stało się, aby to ja zaczął korzystać z niektórych uprawnień związanych z rodzicielstwem. Dlatego złożyłem swojemu pracodawcy stosownej treści oświadczenie. Spotkałem się z odmową działu kadr. Dowiedziałem się, że moje styczniowe oświadczenie wiąże mnie na cały rok kalendarzowy, a kierownictwo nie zgadza się na jego odwołanie. Dopiero w przyszłym roku będę mógł złożyć kolejne oświadczenie w omawianym przedmiocie. Czy tego typu postępowanie jest prawidłowe?        

Dwa przepisy kodeksowe, tj. art. 148 pkt 3 KP oraz art. 178 § 2 KP, przyznają szczególne uprawnienia pracownikom opiekującym się dzieckiem w wieku do lat 4.

Zgodnie z treścią pierwszego z nich, pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, pracodawca nie może zatrudniać bez ich zgody w wymiarze przekraczającym 8 godzin w systemach czasu pracy określonych w art. 135-138, 143 i 144 KP (system równoważnego czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy, system pracy weekendowej), które tego typu możliwość przewidują.