Niepełnoetatowiec a prawo do okularów lub soczewek korygujących wzrok

W praktyce wielu pracodawców i pracowników wciąż ma wątpliwości, jak interpretować wymóg pracy przy monitorze ekranowym „przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy” – zwłaszcza w przypadku niestandardowych grafików. Problem ten nabiera szczególnego znaczenia w systemach równoważnego czasu pracy, gdzie długość dniówki może się znacząco różnić. Czy pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, który jednego dnia pracuje 12 godzin przy komputerze, a innego zaledwie 2–3 godziny, zachowuje prawo do okularów lub soczewek korygujących wzrok? I czy krótsze dni pracy przekreślają ten obowiązek pracodawcy? Odpowiedź na te pytania wymaga uważnej analizy przepisów oraz ich praktycznego stosowania.

Pytanie: 

Jak należy rozumieć wymóg użytkowania przy pracy monitora ekranowego przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy, który jest warunkiem uzyskania prawa do okularów lub soczewek korygujących wzrok?

Czy prawo to przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu w systemie równoważnego czasu pracy (art. 135 Kodeku pracy), który w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, według przyjętego rozkładu czasu pracy świadczy pracę na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy w poniedziałki i środy po 12 godzin, wtorki i czwartki po 8 godzin, a w piątki pracuje z reguły drugi tydzień po 2 lub 3 godziny w zależności od  wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Czy mimo tego, że w piątki wymiar czasu pracy tego pracownika nie osiąga nigdy 4 godzin pracodawca będzie zobowiązany zapewnić mu okulary lub soczewki korekcyjne? 

Zagadnienie, o którym mowa w zapytaniu reguluje rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 2025 r. poz. 58).

W myśl § 8 ust. 2 rozporządzenia, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.