Imienne zezwolenie do obsługi wózków wydane przez pracodawcę

W ostatnich latach zmieniły się zasady potwierdzania kwalifikacji do obsługi wózków jezdniowych, co budzi wątpliwości wielu pracodawców i pracowników. Dotyczy to zwłaszcza osób, które uzyskały uprawnienia na podstawie dawnych przepisów, w tym wewnętrznych zezwoleń wydawanych przez pracodawcę. W praktyce pojawia się pytanie, czy takie dokumenty – jak zezwolenie z 2017 roku – nadal zachowują ważność, czy też konieczne jest uzyskanie nowych uprawnień zgodnych z aktualnym stanem prawnym.

Pytanie czytelnika: 

W ostatnim czasie przepisy dotyczące uprawnień do obsługi wózków jezdniowych uległy zmianom. Jaki jest aktualny stan prawny w tym zakresie?Pracownik naszego przedsiębiorstwa jest nieprzerwanie zatrudniony na umowie o pracę od 1.06.2014 roku. Dotychczas obsługiwał wózek jezdniowy w oparciu o zezwolenie wystawione przez pracodawcę na starych zasadach. Zezwolenie to zostało wystawione w dniu 10.09.2017 r. Czy w obecnym stanie prawnym zachowuje ono nadal swą ważność?

W poprzednim stanie prawnym problematykę, do której nawiązuje treść zapytania regulowało rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 10.05.2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym (Dz.U. poz. 650).

Zgodnie z treścią § 4 tego rozporządzenia, do obsługi wózka mógł być dopuszczony pracownik, który ukończył 18 lat i uzyskał:

1. uprawnienia operatora, zgodnie z odrębnymi przepisami, lub
2. imienne zezwolenie do obsługi wózka wystawione przez pracodawcę, ważne na terenie zakładu pracy tego pracodawcy.

Zezwolenie wystawione przez pracodawcę mogło być wydane pracownikowi po ukończeniu, z wynikiem pozytywnym, szkolenia dla kierowców wózków zorganizowanego przez pracodawcę, według programu opracowanego lub zatwierdzonego przez jednostkę organizacyjną wyznaczoną przez ministra właściwego do spraw gospodarki.