Badania lekarskie i szkolenia bhp a umowa zlecenia
Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej musi odbyć badania lekarskie i szkolenie bhp?
Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Z przepisów Kodeksu pracy wynika, że pracodawca ma obowiązek przede wszystkim:
- organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
- zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bhp;
- wydawać polecenia usunięcia uchybień w zakresie bhp oraz kontrolować wykonanie tych poleceń;
- reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Dodatkowo na podstawie art. 3041 Kodeksu pracy obowiązki pracownicze określone w art. 211, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Katalog obowiązków ciążących na pracowniku z dziedziny bhp obejmuje w szczególności:
- branie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu bhp;
- stosowanie środków ochrony zbiorowej;
- używanie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem;
- poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolny oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich.
Z przepisów prawa pracy nie wynika jednak wprost obowiązek pracodawcy szkolenia w zakresie bhp, przeprowadzania wstępnych badań lekarskich dla zleceniobiorców, a także dokonania oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy i zapoznania zleceniobiorcy z taką oceną.
Zdarzyć się jednak może, ze wykonawca albo zleceniobiorca świadczy pracę w warunkach zagrożenia. Jeśli rodzaj wykonywanej pracy i stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy (np. występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych) wskazuje na celowość dopuszczenia do pracy wyłącznie osób posiadających odpowiedni stan zdrowia i przeszkolonych w zakresie bhp, to zleceniodawca może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu bhp.
Pogląd w tej sprawie przedstawiła także Państwowa Inspekcja Pracy:
Jeśli rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów jest tak znaczny, że wskazane jest, aby nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczone wyłącznie osoby fizyczne mające odpowiedni stan zdrowia i przeszkolone w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – pracodawca lub inny podmiot organizujący pracę może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp. Wówczas osoba ta na podstawie art. 211 K.p. ma obowiązek odbyć szkolenie i poddać się badaniom bhp.
Departament Prawny GIP w piśmie nr GNP/426/4560-364/07/PE.
Podstawa prawna:
Skomentuj