Coraz więcej firm stawia na elastyczny czas pracy

Coraz więcej firm stawia na elastyczny czas pracy, tego typu rozwiązanie wprowadziło już ponad 2,5 tys. pracodawców – poinformowało Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

Najczęściej elastyczny czas pracy stosują średnie przedsiębiorstwa.

MRPiPS, powołując się na dane Państwowej Inspekcji Pracy podał, że do 15 grudnia 2017 r. elastyczny czas pracy wprowadziło 2 tys. 515 pracodawców. To głównie średnie przedsiębiorstwa, zatrudniające od 50 do 249 osób – takich firm było 846. Nieco mniej było mikro przedsiębiorców, zatrudniających do 9 pracowników – 636 oraz małych firm, zatrudniających max. 49 osób – – 602.

Szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska podkreśla, że możliwość świadczenia pracy w elastycznych formach nabiera szczególnego znaczenia podczas podejmowania decyzji o powiększeniu rodziny.

„Staje się ona prostsza tam, gdzie pracownik ma możliwość pracy w niepełnym wymiarze, zostawienia dziecka pod opieką przyzakładowego żłobka czy chociażby świadczenia pracy w systemie telepracy” – oświadczyła Rafalska w ministerialnym komunikacie.

Resort poinformował, że elastyczny czas pracy cieszy się popularnością głównie w Katowicach, Poznaniu i Wrocławiu. Najchętniej z takich rozwiązań korzystają przedsiębiorstwa zajmujące się przetwórstwem przemysłowym (940), handlem i naprawami (380) oraz budownictwem (224).

MRPiPS podkreśliło, że firmy mogą uelastyczniać czas pracy od sierpnia 2013 roku.

„Pracodawcy mogą skorzystać z dwóch rozwiązań. Pierwsze to wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy. Wcześniej nie mogło to być więcej niż 4 miesiące. Pozwala to dostosować pracę pracowników do bieżących zamówień” – zaznaczono.

Drugie rozwiązanie to możliwość wprowadzenia w firmie ruchomego czasu pracy.

„Pracownicy mogą dzięki temu zaczynać pracę np. w poniedziałek, środę i piątek o godzinie 9 rano, a we wtorek i w czwartek o 10. Mogą również rozpoczynać dzień np. między godziną 7, a 10. Ułatwia to pracownikom godzenie życia rodzinnego z pracą” – zwraca uwagę resort.

Ministerstwo przypomina, że na uelastycznienie czasu pracy muszą wyrazić zgodę działające w firmie związki zawodowe. „A jeśli ich nie ma, pracodawca musi porozumieć się z przedstawicielami pracowników” – dodano.