Czy godzina robi różnicę? Zmiana czasu a konsekwencje dla pracownika

W ostatni weekend października, z soboty na nadzielę nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. Czy możemy spodziewać się zaprzestania praktyki zmian czasu? Jakie są plusy i minusy zmiany czasu? Co z pracownikami, którzy przez zmianę czasu zostają w pracy godzinę dłużej?

Regulacje prawne zmiany czasu

W Polsce po raz pierwszy zmiana czasu została wprowadzona w okresie międzywojennym, następnie w latach 1946-1949 i 1957-1964, a od 1977 roku obowiązuje nieprzerwanie. Czasem urzędowym na obszarze Polski jest czas środkowoeuropejski albo czas letni środkowoeuropejski w okresie od jego wprowadzenia do odwołania. Od czasu przystąpienia Polski do EU, regulacje odnośnie do harmonogramu odwoływania i wprowadzania czasu letniego realizowane są zgodnie z przepisami unijnymi, dokonując postanowienia dyrektywy 2000/84/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 19 stycznia 2001 r. w sprawie ustaleń dotyczących czasu letniego. Zgodnie z przepisami dyrektywy kraje członkowskie mają obowiązek co pięć lat publikować pięcioletni harmonogram zmian czasu.