Sposób określenia normy i wymiaru czasu pracy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia

16 wrz 2022
0 Comments
Czas pracy, Kodeks pracy, Pracownik, Zmiana prawa - prawo pracy, Zmiana prawa - prawo pracy Kodeks pracy

W myśl art. 29 § 3 kodeksu pracy (dalej: KP) pracodawca przekazuje pracownikowi, nie później niż w ciągu 7 dni od momentu zawarcia umowy o pracę, informację o podstawowych warunkach zatrudnienia (tzw. informację dodatkową), w tym m.in. o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Po zmianie przepisów kodeksu pracy, do jakiej dojdzie w związku z koniecznością implementacji postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105), poza normami czasu pracy, pracodawca będzie zobowiązany do podawania w treści informacji dodatkowej również dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy danego pracownika.

Przed zmianą przepisów

W praktyce dość często można spotkać się z nieprawidłowym określeniem norm czasu pracy w treści informacji dodatkowej. Dotyczy to zwłaszcza informacji dodatkowej wydawanej pracownikom zatrudnionym na część etatu bądź objętych systemem czasu pracy przewidującym wydłużenie normy dobowej ponad 8 godzin (np. system równoważnego czasu pracy). W takich przypadkach nierzadko dochodzi do podania zamiast normy czasu pracy – wymiaru czasu pracy (tj. liczby godzin pracy wynikających z rozkładu czasu pracy). 

Tymczasem, podając dobową i tygodniową normę czasu pracy w treści informacji dodatkowej należy wskazać tę określoną w art. 129 § 1 KP, czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.

Mam już konto - zaloguj się

Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?

Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie…

    • bez pośpiechu,
    • bez ciągłego błądzenia w gąszczu regulacji prawnych,
    • bez błędów w interpretacji przepisów,
    • bez obawy o aktualizację dokumentów i przekazywanych treści,

a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!

SPRAWDŹ SZCZEGÓŁY

Nasze ceny

WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ

lll

MIESIĄC

75 ZŁ

wybieram

mmm

KWARTAŁ

190 ZŁ

wybieram

Bestseller

ROK

665 ZŁ

wybieram

CO ZAWIERA PORTAL

Przydatne narzędzia

  • karty oceny ryzyka zawodowego
  • aktywne druki
  • bardzo duży wybór plakatów
  • listy kontrolne, programy szkoleń i testy
  • zakładka -  Zapytaj specjalistę
blank

Zawsze aktualne

  • akty prawne oraz ich ujednolicona treść po zmianach dostępne w ciągu 24 godzin od publikacji w Dz. U.
  • wyroki Trybunału  Konstytucyjnego
  • kalendarium zmian w prawie
blank

Baza wiedzy

  • pytania i odpowiedzi
  • artykuły prasowe z zakresu prawa pracy i BHP
  • ważne i przydatne statystyki
  • omówienia zmieniających się przepisów
  • bieżące komentarze do istotnych zmian w przepisach prawa pracy oraz BHP

najnowsze

Skomentuj