Urlop bezpłatny – najważniejsze informacje
Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika. Może on być przeznaczony na dowolny cel, np. na naukę, odpoczynek, opiekę nad dzieckiem lub na pracę u innego pracodawcy. Podczas trwania urlopu pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zdarzają się sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi bezpłatnego urlopu.
Urlop bezpłatny udzielany jest pracownikowi na jego pisemny wniosek. Składając wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego, pracownik nie musi podawać przyczyny swojej prośby, a pracodawca nie musi wyrazić zgody na taki urlop. Jeśli jednak wyrazi zgodę to:
-
- nie może samodzielnie zmieniać terminu rozpoczęcia i czasu trwania urlopu,
- zobowiązany jest do zwolnienia pracownika z obowiązków pracowniczych na czas trwania urlopu,
- nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne,
- nie wlicza okresu urlopu do okresu zatrudnienia (wyjątek stanowi urlop udzielony w celu pracy u innego pracodawcy).
Skomentuj