Urlop bezpłatny – najważniejsze informacje

Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika. Może on być przeznaczony na dowolny cel, np. na naukę, odpoczynek, opiekę nad dzieckiem lub na pracę u innego pracodawcy. Podczas trwania urlopu pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zdarzają się sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi bezpłatnego urlopu.

Urlop bezpłatny udzielany jest pracownikowi na jego pisemny wniosek. Składając wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego, pracownik nie musi podawać przyczyny swojej prośby, a pracodawca nie musi wyrazić zgody na taki urlop. Jeśli jednak wyrazi zgodę to:

    • nie może samodzielnie zmieniać terminu rozpoczęcia i czasu trwania urlopu,
    • zobowiązany jest do zwolnienia pracownika z obowiązków pracowniczych na czas trwania urlopu,
    • nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne,
    • nie wlicza okresu urlopu do okresu zatrudnienia (wyjątek stanowi urlop udzielony w celu pracy u innego pracodawcy).

      Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.

      Mam już konto - zaloguj się

      Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?

      Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie

        • bez pośpiechu,
        • bez ciągłego błądzenia w gąszczu regulacji prawnych,
        • bez błędów w interpretacji przepisów,
        • bez obawy o aktualizację dokumentów i przekazywanych treści,

      a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!

      Nasze ceny

      WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ

      lll

      MIESIĄC

      75 ZŁ

      mmm

      KWARTAŁ

      190 ZŁ

      Bestseller

      ROK

      665 ZŁ

      CO ZAWIERA PORTAL

      Przydatne narzędzia

      blank

      Zawsze aktualne

      blank

      Baza wiedzy



Skomentuj