Zakładowe źródła pracy zdalnej

Kodeksowe przepisy o pracy zdalnej przewidują pięć różnych podstaw prawnych pozwalających na jej stosowanie w odniesieniu do konkretnego pracownika. Podstawy te mają zarówno charakter ogólnozakładowy (zbiorowy), jak i indywidualny. Zasadniczo, od woli pracodawcy zależy, która z tych podstaw będzie odgrywać decydującą rolę w prowadzonym przez niego zakładzie pracy.

W myśl kodeksowej regulacji, praca zdalna może występować w trzech formach (odmianach, rodzajach), tj. jako praca zdalna:

    • zwyczajna (standardowa, typowa);
    • nadzwyczajna (zob. art. 6719 3-5 KP);
    • okazjonalna (zob. art. 6733 KP).

Każda z wymienionych powyżej form pracy zdalnej wprowadzana jest w przewidzianym dla niej trybie, opartym na odpowiednim źródle prawa zakładowego lub oświadczeniach stron stosunku pracy. 

Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.

Mam już konto - zaloguj się

Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?

Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie

    • bez pośpiechu,
    • bez ciągłego błądzenia w gąszczu regulacji prawnych,
    • bez błędów w interpretacji przepisów,
    • bez obawy o aktualizację dokumentów i przekazywanych treści,

a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!

Nasze ceny

WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ

lll

MIESIĄC

75 ZŁ

mmm

KWARTAŁ

190 ZŁ

Bestseller

ROK

665 ZŁ

CO ZAWIERA PORTAL

Przydatne narzędzia

blank

Zawsze aktualne

blank

Baza wiedzy

Skomentuj