Zakładowe źródła pracy zdalnej
Kodeksowe przepisy o pracy zdalnej przewidują pięć różnych podstaw prawnych pozwalających na jej stosowanie w odniesieniu do konkretnego pracownika. Podstawy te mają zarówno charakter ogólnozakładowy (zbiorowy), jak i indywidualny. Zasadniczo, od woli pracodawcy zależy, która z tych podstaw będzie odgrywać decydującą rolę w prowadzonym przez niego zakładzie pracy.
W myśl kodeksowej regulacji, praca zdalna może występować w trzech formach (odmianach, rodzajach), tj. jako praca zdalna:
-
- zwyczajna (standardowa, typowa);
- nadzwyczajna (zob. art. 6719 3-5 KP);
- okazjonalna (zob. art. 6733 KP).
Każda z wymienionych powyżej form pracy zdalnej wprowadzana jest w przewidzianym dla niej trybie, opartym na odpowiednim źródle prawa zakładowego lub oświadczeniach stron stosunku pracy.
Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie… a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.
Mam już konto - zaloguj się
Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?
Nasze ceny
WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ
CO ZAWIERA PORTAL
Przydatne narzędzia
Zawsze aktualne
Baza wiedzy
Skomentuj