Ciąża w trakcie urlopu wychowawczego

Pracownica będąc na urlopie wychowawczym zachodzi w ciąże. Jakie ma prawa?

Pytanie od czytelniczki: 

Zawnioskowałam o urlop wychowawczy w okresie od 1 marca 2025 r. do 31 grudnia 2026 r. W tracie korzystania z tego urlopu zaszłam w ciążę. Termin porodu przypada na marzec 2026 r.

Czy fakt zajścia w ciążę obliguje mnie do przerwania urlopu wychowawczego? Czy jest to warunek konieczny dla uzyskania prawa do zasiłku chorobowego za czas ewentualnej choroby przypadającej w okresie ciąży i późniejsze otrzymanie zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka?  

Fakt zajścia w ciążę w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego nie powoduje konieczności jego przerwania, zaś urodzenie kolejnego dziecka w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego udzielonego na poprzednie dziecko nie stoi na przeszkodzie w uzyskaniu zasiłku macierzyńskiego. Urodzenie dziecka w okresie korzystania z urlopu wychowawczego nie powoduje również jego automatycznego przerwania na rzecz urlopu macierzyńskiego. Urlop wychowawczy trwa nadal, chyba że zostanie przerwany przez pracownicę w trybie art. 186³ Kodeksu pracy (dalej: KP), czyli: 

1. w każdym czasie – za zgodą pracodawcy;
2. po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (powrotu do pracy).