Czy pracodawca może wprowadzić niepłatną 1-godzinną przerwę w pracy wbrew woli załogi?

Czy przerwa pracownicza zależna jest jedynie od woli pracodawcy?

Pytanie od czytelnika:

Nasz zakład pracy zatrudnia blisko 70 pracowników, nie jesteśmy objęci układem zbiorowym pracy, w związku z tym jest zobowiązany posiadać regulamin pracy. W naszym przedsiębiorstwie nie działają związki zawodowe, stąd też treść regulaminu ustala samodzielnie pracodawca.

Na ostatnim zebraniu pracodawca zakomunikował, że rozważa wprowadzenie do regulaminu pracy zapisu o 1-godzinnej przerwie lunchowej. Przerwa ta miałaby być obowiązkowa, a co najgorsze – niepłatna. Będzie ją można spędzić na przyzakładowej stołówce lub wypisać wyjście prywatne i opuścić na czas jej trwania zakład pracy w celach prywatnych. Oczywiście po przerwie mamy powrócić na stanowiska pracy i dopracować pozostały dobowy wymiar czasu pracy.

Czy pracodawca ma prawo narzucić załodze taką przerwę?

Podstawą do wprowadzenia przerwy opisanej w zapytaniu jest art. 141 kodeksu pracy (KP).