Czy pracodawca może wymagać wykonania prac wykraczających poza umowę o pracę?
Obowiązkiem pracownika jest wykonywanie zadań przedstawionych w umowie o pracę lub innym wiążącym dokumencie. Jednak mogą zaistnieć sytuacje, kiedy przełożony może polecić pracownikowi wykonanie zadań wykraczających poza jego codzienne obowiązki.
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Jeśli zachodzą uzasadnione potrzeby pracodawcy może on skierować pracownika do świadczenia innej pracy. Jednak skierowanie to nie może powodować obniżenia wynagrodzenia i musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.
Skierowanie pracownika do innej pracy bez wypowiedzenia zmieniającego
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, kiedy:
- występują uzasadnione potrzeby pracodawcy,
- okres wykonywania innej pracy nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowym,
- nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia,
- odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Jak czytamy w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 21 lutego 2008 r. II PK 171/07: Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie… a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!
Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.
Mam już konto - zaloguj się
Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?
Nasze ceny
WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ
CO ZAWIERA PORTAL
Przydatne narzędzia
Zawsze aktualne
Baza wiedzy
Skomentuj