Dyrektywa „work-life balance” na ostatniej prostej? Na zmiany w kodeksie pracy musimy jeszcze poczekać

Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw zakłada m.in. wprowadzenie postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L Nr 188 z 12.07.2019 r., str.79). Dyrektywa ustanawia minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem traktowania w miejscu pracy.

Zgodnie z art. 20 ust. 1 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE Państwa członkowskie mają obowiązek wdrożenia postanowień dyrektywy do dnia 2 sierpnia 2022 r.

Jednak, jak podaje Wiceprezes Rządowego Centrum Legislacji przewidywany w projekcie termin wejścia w życie ustawy, biorąc pod uwagę etap prac legislacyjnych nad projektem oraz kalendarz prac parlamentarnych, jest zasadniczo niemożliwy do utrzymania.

Założenia dyrektywy

Celem wprowadzenia rozwiązań zawartych w dyrektywie jest zachęcenie ojców do korzystania z przysługującego im prawa do urlopu rodzicielskiego. Rozwiązanie to również ma na celu promocję i ułatwienie powrotu matek na rynek pracy po okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.