
Odmowa przyjęcia zmienionych warunków zatrudnienia a prawo do odprawy
Czy pracownikowi, który odrzuci wypowiedzenie warunków pracy i płacy będzie przysługiwała odprawa?
Pytanie od czytelnika:
Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Otrzymałem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Pracodawca zaproponował mi w nim obniżenie wymiaru etatu z całego na 1/2 i w konsekwencji również o połowę miałoby ulec obniżeniu moje wynagrodzenie za pracę. Podaną przez niego przyczyną jest „reorganizacja zakładu pracy”. Przedsiębiorstwo zatrudnia ponad 30 pracowników. Podobne wypowiedzenie otrzymało jeszcze 4 innych pracowników.
Najprawdopodobniej nie przyjmę tych warunków i w rezultacie doprowadzę do rozwiązania umowy o pracę. Zastanawiam się tylko, czy w takiej sytuacji będzie mi przysługiwała odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych. Dowiedziałem się, że aby ją otrzymać podane w wypowiedzeniu przyczyny muszą stanowić wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie. W przypadku zaś odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków stwarzam współprzyczynę i odprawa mi się nie należy. Czy ta jest rzeczywiście?
Zasady zmiany warunków pracy i płacy w trybie wypowiedzenia reguluje art. 42 § 1–3 KP. W myśl tego przepisu, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W ten sposób pracodawca może zaproponować zmianę warunków umowy o pracę w szczególności wymiaru etatu, stanowiska, czy też wynagrodzenia za pracę. Z momentem przedłożenia pracownikowi nowych warunków zatrudnienia zaczyna biec okres wypowiedzenia obowiązujący danego pracownika. Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia pracownik nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków – uważa się, że wyraził na nie zgodę. Natomiast jeżeli pracownik w tym terminie warunki te odrzuci, wówczas umowa o pracę rozwiązuje się z upływem pełnego okresu wypowiedzenia.
Skomentuj