Prawo do okularów lub soczewek korekcyjnych nowo zatrudnionego pracownika zwolnionego z obowiązku wstępnych badań profilaktycznych

Jednym ze świadczeń przysługujących pracownikowi jest refundacja okularów lub soczewek korekcyjnych. Podstawą do tego świadczenia jest zalecenie lekarza wystawione podczas badań profilaktycznych. Czy jednak refundacja okularów lub soczewek jest możliwa w stosunku do nowo zatrudnionego pracownika, który takie świadczenie otrzymał od poprzedniego pracodawcy?

Pytanie od czytelnika: 

Przyjęliśmy do pracy nowego pracownika, który posiada aktualne badania profilaktyczne wykonane u poprzedniego pracodawcy. W związku z tym, że przyjmujemy go na takie samo stanowisko pracy o charakterze administracyjno-biurowym, o takiej samej specyfice zagrożeń jak u poprzedniego pracodawcy – w trybie art. 229 § 11 pkt 2 KP uznaliśmy, że nie zachodzi potrzeba kierowania go na wstępne badania profilaktyczne.  

W przekazanym nam orzeczeniu lekarskim jest adnotacja o konieczności stosowania okularów korygujących wzrok na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy. Właśnie na takim stanowisku pracownik ten będzie pracował.

Czy w opisanej sytuacji jesteśmy zobowiązani zapewnić temu pracownikowi okulary korygujące wzrok, jeżeli poprzedni pracodawca mu je zapewnił?

Czy zwolnienie we wspomnianym trybie z obowiązku skierowania pracownika na badania jednocześnie zwalnia nas również z obowiązku zapewnienia mu okularów korygujących wzrok?

Przywołany w zapytaniu art. 229 § 11 pkt 2 KP, zwalnia z obowiązku skierowania na wstępne badania lekarskie przyjmowanej do pracy osoby, która podejmuje pracę u innego pracodawcy w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pod warunkiem, że posiada ona aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a nowy pracodawca stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na stanowisku, na którym osoba ta ma podjąć pracę.

Aby zobaczyć cały artykuł, wykup abonament oraz zaloguj się.

Mam już konto - zaloguj się

Nie jesteś jeszcze Użytkownikiem Portalu Asystent BHP?

Już teraz poznaj Asystent BHP Portal i zacznij SLOW WORK – pracę we właściwym tempie

    • bez pośpiechu,
    • bez ciągłego błądzenia w gąszczu regulacji prawnych,
    • bez błędów w interpretacji przepisów,
    • bez obawy o aktualizację dokumentów i przekazywanych treści,

a zyskasz CZAS dla siebie i dla Tych, na których Ci zależy!

Nasze ceny

WYBIERZ NAJLEPSZĄ OPCJĘ

lll

MIESIĄC

75 ZŁ

mmm

KWARTAŁ

190 ZŁ

Bestseller

ROK

665 ZŁ

CO ZAWIERA PORTAL

Przydatne narzędzia

blank

Zawsze aktualne

blank

Baza wiedzy

Skomentuj