Ważne zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca! Wchodzi w życie nowy urlop
19 marca br. wchodzi w życie nowe rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Wydanie nowego rozporządzenia spowodowane jest zmianą upoważnienia ustawowego zawartego w art. 1868a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
Wprowadzenie
Wydanie nowego rozporządzenia dotyczącego wniosków związanych z uprawnieniami pracowników w zakresie rodzicielstwa jest odpowiedzią na zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja ustawy wprowadza nowe uprawnienia dla rodziców, w tym uzupełniający urlop macierzyński dla dzieci hospitalizowanych.
Cel nowego rozporządzenia
Nowe rozporządzenie określa szczegóły dotyczące treści wniosków o uprawnienia rodzicielskie oraz dokumentów, które należy dołączyć do tych wniosków. Jest to konieczne, aby dostosować regulacje do zmian wprowadzonych ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1871). Najważniejszą zmianą w stosunku do poprzedzającego rozporządzenia jest zmiana § 14 rozporządzenia, który określa treść wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz dokumenty dołączane do tego wniosku.
Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców dzieci hospitalizowanych
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie lub noworodków hospitalizowanych. Urlop ten będzie wynosić do 8 tygodni dla dzieci urodzonych po 28 tygodniu ciąży i do 15 tygodni dla dzieci urodzonych przed 28 tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową do 1000 g.
Wymagane Dokumenty
Wniosek o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego musi zawierać:
- Imię i nazwisko pracownika;
- Termin zakończenia podstawowego urlopu macierzyńskiego;
- Wskazanie okresu, na który ma być udzielony uzupełniający urlop.
Do wniosku należy dołączyć:
- Oświadczenie o braku zamiaru korzystania z uzupełniającego urlopu przez drugiego rodzica;
- Zaświadczenie szpitalne z informacjami o tygodniu ciąży, masie urodzeniowej oraz okresie pobytu dziecka w szpitalu.
Uzupełniający urlop macierzyński dla rodzin zastępczych
Pracownicy, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, również mogą ubiegać się o uzupełniający urlop macierzyński, jeśli dziecko było hospitalizowane po przyjęciu na wychowanie.
Wymagane Dokumenty
Wniosek musi zawierać:
- Imię i nazwisko pracownika;
- Termin zakończenia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;
- Wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop.
Do wniosku dołącza się:
- Oświadczenie o braku zamiaru korzystania z urlopu przez drugiego rodzica;
- Zaświadczenie szpitalne z informacjami o hospitalizacji;
- Oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie i odpowiednie dokumenty sądowe.
Wejście w Życie
Nowe przepisy wejdą w życie 19 marca 2025 r., równocześnie z nowelizacją Kodeksu pracy. Pracownicy będą mogli składać wnioski zgodnie z nowymi przepisami od dnia ich wejścia w życie.
Podsumowanie
Nowe rozporządzenie ma na celu dostosowanie przepisów do zmieniających się potrzeb pracowników związanych z rodzicielstwem, zapewniając im odpowiednie wsparcie w sytuacjach szczególnych, takich jak hospitalizacja noworodków.
Dotychczasowe przepisy odnoszące się do pozostałych urlopów związanych z rodzicielstwem pozostają bez zmian (§ 2–13 oraz § 15–23 rozporządzenia).
Podstawa prawna:
Nowy druk:
Skomentuj