Dokumentacja wymagana do uzyskania urlopu macierzyńskiego w przypadku poronienia

W materiale zatytułowanym „Urlop macierzyński w przypadku poronienia” omówione zostały plany Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej związane ze zmianą aktualnie obowiązujących przepisów, których celem miało być ułatwienie korzystania z urlopu macierzyńskiego w przypadku poronienia. Resort znacząco przyśpieszył prace nad nowelizacją tych regulacji, dzięki czemu nowe przepisy pozwalające na skorzystanie z przedmiotowego uprawnienia weszły w życie 6 sierpnia 2025 r.

Przypomnijmy, że urlop macierzyński jest formą płatnego zwolnienia od pracy udzielanego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osobę posiadającą status pracownika. Wymiar tego uprawnienia uzależniony jest od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi od 20 tygodni (urodzenie jednego dziecka) do 37 tygodni (urodzenie pięciu i więcej dzieci) (zob. art. 180 KP).

W art. 180¹ KP określono wymiar należnego urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia dziecka martwego. Regulacja ta znajduje zastosowanie również w przypadku poronienia dziecka. W myśl tego przepisu, w takiej sytuacji pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie (poronieniu). Natomiast w przypadku urodzenia dziecka nieżywego przy ciąży mnogiej pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.