Trwają zaawansowane prace nad projektem ustawy o zatrudnieniu wspomaganym; ma on objąć szczególnym wsparciem te grupy osób niepełnosprawnych, które mają największe trudności w samodzielnym znalezieniu pracy.
Przepisy kodeksu pracy nie ograniczają możliwości podjęcia zatrudnienia osobom niepełnosprawnym ze względu na jej przyczynę - podkreślił we wtorek podczas posiedzenia sejmowej komisji Mirosław Przewoźnik.
Od 1 sierpnia legitymacje osób niepełnosprawnych są przyznawane na nowych zasadach; natomiast 1 września wejdą w życie przepisy zmieniające wygląd legitymacji - przypomina MRPiPS.
Początkiem maja obchodziliśmy Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych. Jak zatem wygląda praca osób niepełnosprawnych? Czy mają takie same prawa i obowiązki jak każdy pracownik?
Obowiązkiem zakładu, który zatrudnia pracowników, a wśród nich osoby niepełnosprawne, jest – zgodnie z kodeksem pracy – dokonanie oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska pracy.
Mniejszy wymiar czasu pracy, dodatkowe przerwy na regenerację, dodatkowy urlop na cele rehabilitacyjne. Czy zatrudnianie osób z niepełnosprawnością się opłaca?
Projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych 29 października został przekazany do Sejmu. Ustawa ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2015 r.
Kluby poselskie poparły rządowy projekt przywracający skrócony do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo czas pracy dla osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 1997 nr 123, poz. 776 ze zm.) szczegółowo reguluje problematykę czasu pracy jak i świadczeń pracowniczych
Poznaj najważniejsze przepisy dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych.