Szkolenia bhp osób z niepełnosprawnością intelektualną

Nauczanie dorosłych to ważny aspekt współczesnej metodyki, zwłaszcza jeśli dotyczy osób z niepełnosprawnością intelektualną.

Ułatwienia do podjęcia pracy przez niepełnosprawnych

Rozpoczynamy testowanie nowego modelu rehabilitacji, która pomoże osobom niepełnosprawnym podjąć zatrudnienie – powiedziała PAP prezes PFRON Marlena Maląg.

Czy dojrzewamy do rynku pracownika 50+ ?

Forum Ekonomiczne w Krynicy (3-5 września) podejmie – tradycyjnie już – najważniejsze problemy gospodarcze, polityczne, związane z polityką międzynarodową, ale także socjalną.

Nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem

W czerwcu 2018 r. wprowadzono do kodeksu pracy nowe przepisy – art. 142(1) k.p. oraz art. 67(6) § 6 i 7 k.p. – przewidujące szczególne uprawnienia związane z rodzicielstwem w ramach realizacji programu „Za życiem".

Projekt ws. zatrudnienia wspomaganego

Trwają zaawansowane prace nad projektem ustawy o zatrudnieniu wspomaganym; ma on objąć szczególnym wsparciem te grupy osób niepełnosprawnych, które mają największe trudności w samodzielnym znalezieniu pracy.

Przepisy KP nie dyskwalifikują osób niepełnosprawnych

Przepisy kodeksu pracy nie ograniczają możliwości podjęcia zatrudnienia osobom niepełnosprawnym ze względu na jej przyczynę - podkreślił we wtorek podczas posiedzenia sejmowej komisji Mirosław Przewoźnik.

Zmiany odnośnie legitymacji dla osób niepełnosprawnych

Od 1 sierpnia legitymacje osób niepełnosprawnych są przyznawane na nowych zasadach; natomiast 1 września wejdą w życie przepisy zmieniające wygląd legitymacji - przypomina MRPiPS.

Osoba niepełnosprawna w pracy

Początkiem maja obchodziliśmy Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych. Jak zatem wygląda praca osób niepełnosprawnych? Czy mają takie same prawa i obowiązki jak każdy pracownik?

Wybrane zasady przyst. stanowisk dla niepełnosprawnych

Obowiązkiem zakładu, który zatrudnia pracowników, a wśród nich osoby niepełnosprawne, jest – zgodnie z kodeksem pracy – dokonanie oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska pracy.

Czas pracy osób niepełnosprawnych – czy to się opłaca?

Mniejszy wymiar czasu pracy, dodatkowe przerwy na regenerację, dodatkowy urlop na cele rehabilitacyjne. Czy zatrudnianie osób z niepełnosprawnością się opłaca?