Niejednokrotnie na gruncie przepisów prawa możemy spotkać się z funkcjonowaniem dwóch różnych pojęć odnoszących się do wynagrodzenia za pracę, tj. z wynagrodzeniem minimalnym oraz wynagrodzeniem najniższym.
Pojęcie godziwego wynagrodzenia zostało zaczerpnięte z Europejskiej Karty Społecznej z 1961 r., którą Polska podpisała w 1991 r., w momencie wstępowania do Rady Europy.
Kiedy umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony?
Termin, miejsce, czas, forma czy sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę – wydawać by się mogło, że wiedza na ten temat jest powszechna.
Dopuszczalność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków względem pracownika jest nową instytucją.
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałaś wszelkim objawom dyskryminacji.
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia (wypowiedzenie „dyscyplinarne” na podstawie art. 52 kp)
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych to jedna z trzech przyczyn zwolnienia dyscyplinarnego.