Pracodawca

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

więcej

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

  • zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami;
  • organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
  • organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;
  • przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;
  • zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
  • terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie;
  • ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
  • stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;
  • zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;
  • stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
  • prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników;
  • przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem;
  • wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
ARTYKUŁY
Dyskryminacja w rekrutacji pracowników

Dyskryminacja w rekrutacji pracowników

Rekrutacja pracownika polega na wyborze kandydata bądź kandydatki, którzy spełniają jak największą liczbę wymagań stawianych przez potencjalnego pracodawcę.

czytaj więcej
Skutki demontażu ochrony zbiorowej

Skutki demontażu ochrony zbiorowej

W zakładzie produkującym kostkę brukową, bloczki i inne wyroby z betonu doszło do dwóch podobnych wypadków przy pracy. Śmiertelnemu wypadkowi uległ niespełna 40 letni pracownik zatrudniony w charakterze brakarza.

czytaj więcej
Organizacja procesu i stanowiska pracy

Organizacja procesu i stanowiska pracy

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie i w związku z tym obowiązany jest między innymi organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

czytaj więcej
Zmiany w ustawie o min. wyn. za pracę opublikowane

Zmiany w ustawie o min. wyn. za pracę opublikowane

Informacja o ustawie z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw.

czytaj więcej
Od 1 września najpierw umowa potem praca

Od 1 września najpierw umowa potem praca

Koniec z syndromem pierwszej dniówki zakłada wchodząca w życie 1 września br. nowelizacja Kodeksu pracy. Pracodawca i każdy pracownik będzie zobowiązany posiadać umowę na piśmie albo pisemne potwierdzenie jej warunków.

czytaj więcej
Młodzi ludzie a bezpieczeństwo i higiena pracy

Młodzi ludzie a bezpieczeństwo i higiena pracy

W czasie obchodzonego w dniu 12 sierpnia 2016 r. Międzynarodowego Dnia Młodzieży omawiano wyzwania, wobec których stają młodzi ludzie na całym świecie.

czytaj więcej
Pracodawca musi ochronić przed elektrosmogiem

Pracodawca musi ochronić przed elektrosmogiem

Przez lata uważano, że szkodliwe dla zdrowia jest jedynie pole magnetyczne, a nie elektryczne. Dziś wiadomo już, że w dużym stopniu szkodzi również pole elektryczne.

czytaj więcej
Minimalna stawka godzinowa od stycznia 2017

Minimalna stawka godzinowa od stycznia 2017

Od 1 stycznia 2017 r. dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług będzie obowiązywała minimalna stawka godzinowa w wysokości ponad 12 zł.

czytaj więcej
Zmiany w ustawie Kodeks pracy

Zmiany w ustawie Kodeks pracy

22 czerwca Prezydent podpisał ustawę z dnia 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy.

czytaj więcej
Płaca minimalna oraz stawka godzinowa

Płaca minimalna oraz stawka godzinowa

Co to oznacza dla pracowników wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku do 2.000 zł z obecnych 1.850 zł? Wyjaśnimy wszystko krok po kroku.

czytaj więcej
Zmiany w delegowaniu pracowników

Zmiany w delegowaniu pracowników

Ustawa o delegowaniu pracowników została przyjęta przez Radę Ministrów. Zmiany dotyczą m.in. określenia zasad ochrony pracowników oraz współpracy Państwowej Inspekcji Pracy z podobnymi instytucjami w innych państwach.

czytaj więcej
Prowadzenie akt osobowych pracownika

Prowadzenie akt osobowych pracownika

Akta osobowe pracownika muszą być prowadzone w każdym zakładzie pracy który zatrudnia pracowników

czytaj więcej