28 czerwca br. weszło w życie rozporządzenie zmieniające dotychczas obowiązujące rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Przeprowadzenie szkoleń bhp należy do obowiązków prawodawcy. Jednak, aby takie szkolenia przynosiły pożądany efekt muszą zostać odpowiednio zorganizowane.
Przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić mu szkolenie w zakresie bhp. Co w przypadku osób nie władających językiem polskim?
Na etapie projektowania znajduje się właśnie projekt rozporządzenia zmieniającego obecnie obowiązujące przepisy rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Od 1 stycznia br. obowiązują zmiany w kodeksie pracy, które ograniczyły liczbę pracowników podlegających obowiązkowym szkoleniom bhp.
Wykładowca przy wyborze metody szkoleniowej musi przede wszystkim dostosować się do grupy szkolonych osób.
Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej musi odbyć badania lekarskie i szkolenie bhp?
Poniżej zostały przedstawione najważniejsze zmiany w prawie pracy, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2019 r.
Polska Grupa Górnicza (PGG) zamierza upowszechnić w szkoleniach BHP m.in. technologie wirtualnej rzeczywistości.
Wielkimi krokami zbliża się wejście w życie tzw. Pakietu MŚP, który to m.in. zniesie obowiązek przeprowadzenia okresowych szkoleń BHP dla niektórych grup pracowników administracyjno-biurowych.