Można wyróżnić dwa sposoby zmiany warunków pracy i płacy określonych w umowie o pracę:na mocy porozumienia stron oraz na podstawie wypowiedzenia tzw. zmieniającego.
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek badania ryzyka zawodowego i informowania o nim pracowników.
BHP Budynki i pomieszczenia Charakterystyka czynników Czynniki zagrożenia Obiekty budowlane Pracodawca 
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany:
Kiedy umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony?
Mobbing to pojęcie ostatnimi laty robiące karierę, ale czym tak naprawdę on jest? Jak z nim walczyć? Jakie roszczenia za mobbing?
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałaś wszelkim objawom dyskryminacji.
Regulamin pracy ustala organizację i porządek w trakcie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki stron procesu pracy. Jest on dokumentem obowiązkowym gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia (wypowiedzenie „dyscyplinarne” na podstawie art. 52 kp)
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych to jedna z trzech przyczyn zwolnienia dyscyplinarnego.
Pracodawca jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.