Czy opieka nad dzieckiem partnera może uprawniać do 2 dni wolnych od pracy z art. 188 Kodeksu pracy? Czy pracownica może skorzystać z wolnego na opiekę nad nie swoim dzieckiem?
We wcześniejszym opracowaniu zatytułowanym „Usprawiedliwienie nieobecności w związku z powodzią” omówione zostały dwie formy zwolnienia od pracy przewidziane w ustawie z dnia 16.09.2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz. U. z 2024 r. poz. 654) – dalej: „ustawa”. W niniejszym materiale przybliżymy uprawnienia pracownicze związane z czasem pracy i urlopem wypoczynkowym, które do tejże ustawy zostały wprowadzone na podstawie Noweli, która 3 października 2024 r. została podpisana przez Prezydenta RP.
Poza szkoleniem wstępnym z zakresu BHP pracodawca zobowiązany jest zapewnić swoim pracownikom odbycie cyklicznie ponawianych szkoleń okresowych, których celem jest aktualizacja oraz ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie BHP, a także zaznajomienie z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Szczegółową regulację dotyczącą organizacji tego szkolenia zawierają przepisy rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. poz. 1860).
Pracownik uległ wypadkowi po zakończonej podróży służbowej. Następnie miał zaplanowany urlop wypoczynkowy. Pomiędzy podróżą służbową, a urlopem doszło do wspomnianego wypadku. Wypadek miał miejsce, gdy pracownik był w drodze do zakładu pracy, ponieważ miał tam dostarczyć dokumenty. Czy zdarzenie to będzie zakwalifikowane jako wypadek przy pracy czy jako wypadek w drodze do pracy?
