W literaturze tematu można spotkać się z poglądem dopuszczającym możliwość dokonania swoistego transferu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pomiędzy kolejnymi pracodawcami danego pracownika, za jego zgodą. W niniejszym opracowaniu przeanalizujemy trafność tego poglądu.
W kontekście polskiego prawa pracy, pracodawcy mają możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż ta, która wynika z jego umowy o pracę. Jedną z kluczowych zasad jest to, że wynagrodzenie pracownika nie może ulec obniżeniu w czasie, gdy jest on oddelegowany do wykonywania innych obowiązków. A jak to działa w drugą stronę – czy może ulec podwyższeniu?
Zatrudnienie osoby bezrobotnej na praktykę oraz późniejsze przejście do formalnego zatrudnienia może budzić wiele pytań dotyczących obowiązków pracodawcy, w tym obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP). Kluczowym zagadnieniem jest to, czy w przypadku kontynuacji zatrudnienia na tym samym stanowisku wymagane są ponowne szkolenia BHP.
W 2024 r. Polacy tylko na ból pleców wzięli ponad 1 mln zwolnień lekarskich, ponad 2,5-krotnie więcej niż dekadę temu. To przykład obrazujący patologię systemu zwolnień chorobowych, które dzięki teleporadom pracownik może uzyskać w kilkanaście minut – zauważa we wtorek „Dziennik Gazeta Prawna”.
