
Zakładowe źródła pracy zdalnej
Kodeksowe przepisy o pracy zdalnej przewidują pięć różnych podstaw prawnych pozwalających na jej stosowanie w odniesieniu do konkretnego pracownika. Podstawy te mają zarówno charakter ogólnozakładowy (zbiorowy), jak i indywidualny. Zasadniczo, od woli pracodawcy zależy, która z tych podstaw będzie odgrywać decydującą rolę w prowadzonym przez niego zakładzie pracy.