Z dniem 1 stycznia 2023 r. wzrośnie płaca minimalna. Czy pracownicy, którzy otrzymują niższe wynagrodzenie niż określone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. muszą otrzymać aneks do umowy?
W przyszłym roku na sytuację pracowników w dalszym ciągu będzie wpływać inflacja, której nie zrekompensują proponowane podwyżki - przewidują eksperci agencji rekrutacyjnej. Jako dużą zmianę wskazują wpisanie pracy zdalnej do Kodeksu pracy, co zwiększy popularność tej formy.
Do 30 grudnia 2022 r. wszyscy płatnicy składek, także jednoosobowe firmy, powinni mieć konto na Platformie Usług Elektronicznych. Przedsiębiorcy mogą założyć takie konto osobiście lub upoważnić kogoś do dostępu do roli płatnika. Osoba upoważniona powinna mieć wcześniej założony profil PUE ZUS.
Czy dopuszczalne jest stosowanie przez zleceniodawcę potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy np. z tytułu kar umownych, użytkowania odzieży, obuwia roboczego, czy też nieobecności w pracy? Kwestia ta została poruszona w interpelacji poselskiej, na którą odpowiedziała Minister Rodziny i Polityki Społecznej.
W praktyce działów kadr niejednokrotnie zdarzają się sytuacje, gdy pracownik zwraca się o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wysokości otrzymywanego wynagrodzenia. Uzyskane w ten sposób zaświadczenie jest pracownikowi potrzebne w celu przedłożenia podmiotowi trzeciemu (np. w urzędzie, banku, spółdzielni mieszkaniowej, pomocy społecznej itp.). Rozważenia wymaga zagadnienie podstawy prawnej, na której pracownik mógłby oprzeć swój wniosek o wydanie przedmiotowego zaświadczenia.
Jedna na pięć badanych przedsiębiorczyń osiąga miesięczny przychód w wysokości do 5 tys. zł, z czego 18,4 proc. – w granicach 1-5 tys. zł. Co trzecia zarabia między 5 a 10 tys. zł - wynika z raportu "Bizneswoman Roku: zarobki i motywacje polskich przedsiębiorczyń".
Temat czterodniowego tygodnia pracy w ostatnich miesiącach jest poruszany coraz częściej. Wyniki licznie przeprowadzanych badań sugerują, że efektywność pracy jest porównywalna, a czasami nawet wyższa w przypadku krótszego tygodnia pracy. Czy w związku z tym możemy liczyć na skrócenie czasu pracy?
Dużo kobiet nieaktywnych zawodowo z powodu konieczności opieki nad dziećmi, chętnie wróciłyby do pracy, ale na część etatu. Jednak takich ofert nie ma, bo większość spółek nie zatrudnia pracowników w takiej formie - wskazała w środę wiceminister rodziny i polityki społecznej Barbara Socha.
Prowadzone są działania mające na celu uświadomienie pracodawców oraz pracowników w tematyce nierówności płacowych. W 2020 luka płacowa w Polsce wyniosła 4,5 proc. przy średniej unijnej 13 proc. – przekazało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Zarząd Regionu Świętokrzyskiego NSZZ Solidarność wydał we wtorek stanowisko w sprawie planowanych zwolnień w zakładach MAN Bus w Starachowicach, gdzie prace ma stracić 860 osób. „Planowane ograniczenie zatrudnienia nie jest poprzedzone realizacją żadnej procedury przewidzianej przepisami polskiego prawa” – czytamy w oświadczeniu związku.