Instrukcje bhp są jednym z niezbędnych elementów służących do zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Kto odpowiada za wydanie instrukcji w sprawie BHP w zakładzie pracy? Co powinna zawierać? Jaką rolę w tym zakresie pełni służba BHP?
Nasz zakład pracy zatrudnia obecnie 97 pracowników. W związku z tym nie mamy obowiązku tworzenia służby BHP jako jednostki organizacyjnej wyodrębnionej w strukturze przedsiębiorstwa. Zadania służby BHP wykonuje u nas specjalista spoza zakładu na zasadach art. 23711 § 2 kodeksu pracy (dalej: KP). Niebawem chcielibyśmy zatrudnić paru pracowników wynajętych z agencji pracy tymczasowej. Fakt ten spowoduje, że poziom zatrudnienia w naszym przedsiębiorstwie przekroczy 100 pracowników, co wiązałoby się z koniecznością utworzenia służby BHP. Czy jednak pracownicy tymczasowi są wliczani na poczet poziomu zatrudnienia, który decyduje o konieczności utworzenia służby BHP? Czy do stanu liczebnego załogi w kontekście tego obowiązku należy wliczać tylko pracowników zatrudnionych na zasadach kodeksowych?
Inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy jest pracownikiem służby bhp, który w hierarchii zawodowej na tej płaszczyźnie znajduję się najniżej. Jakie wymagania, a także umiejętności powinna posiadać osoba na tym stanowisku?
Zamierzamy zatrudnić nowego pracownika z dniem 1 października. Do tego czasu zostało jeszcze kilka dni. Z pewnych względów przed tą datą nie możemy zawrzeć z nim umowy o pracę. Od dłuższego czasu osoba ta ma status bezrobotnego. Czy moglibyśmy poddać go szkoleniu wstępnemu BHP już teraz, zanim dojdzie do formalnego rozpoczęcia pracy w naszym przedsiębiorstwie? Tego typu działanie podyktowane jest względami natury organizacyjnej. Szkolenia z zakresu BHP prowadzi u nas specjalista spoza zakładu pracy, który zajmuje się wykonywaniem zadań służby BHP, na podstawie art. 23711 § 2 kodeksu pracy (dalej: KP). W siedzibie naszej firmy pojawia się w każdą środę i mógłby wtedy przeszkolić tego nowego pracownika. Przy czym, pewna kwestia budzi nasze wątpliwości. A mianowicie, zgodnie z art. 2373 § 3 KP, szkolenia BHP mają odbywać się w czasie pracy. Czy jednak w przedstawionej sytuacji czas udziału w szkoleniu BHP również będzie wliczony do czasu pracy, skoro uczestnicząca w nim osoba jeszcze nie posiada statusu pracownika?
Służba BHP jest wyodrębnioną w strukturze organizacyjnej pracodawcy jednostką, której obowiązek powołania do życia powstaje w momencie zatrudnienia 101 pracownika (zob. art. 237(11) § 1 Kodeksu pracy – dalej: KP) (por. wyrok NSA z 13.10.2006 r., I OSK 263/06, Legalis Nr 83368). Przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2.09.1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. poz. 704 ze zm.) określają jedynie dolną granicę poziomu zatrudnienia w omawianej jednostce organizacyjnej, wyznaczając progi liczebności załogi, których przekroczenie pociąga za sobą obowiązek zwiększenia obsady zakładowej służby BHP.
Jak szkolić nowo przyjmowanego pracownika służby bhp?
Jak ustalił serwis Prawo.pl, w fabrykach pojawiła się od niedawna dodatkowa służba BHP, której zadaniem jest sprawdzanie, czy pracownicy przestrzegają obostrzeń wprowadzonych przez pracodawcę w związku z pandemią. Opornym grożą sankcje w postaci mandatu, nagany, a nawet zwolnienia z pracy.
Staż BHP? Kiedy zatrudnienie liczy się do stażu BHP?
Wypadki uczniów w szkole zdarzają się niestety dość często, dlatego należy wiedzieć jakie działania należy podjąć, gdy dojdzie do takiego zdarzenia.
W zeszłym tygodniu w dniach 26-27 września br. w Warszawie odbyło się III Ogólnopolskie Forum Służby BHP organizowane przez Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP.