Praca zdalna od wybuchu pandemii przybierała na popularności, aż w końcu stała się czymś normalnym w wielu firmach i branżach. Pracownik wykonujący pracę zdalnie obciążony jej dodatkowymi kosztami wynikającymi z eksploatacji sprzętu w domu. Czy w mającej wejść w życie nowelizacji kodeksu pracy zawarty jest zapis dotyczący dodatku ryczałtowego do wynagrodzenia na pokrycie tych kosztów?
Pracownik Zmiana prawa - prawo pracy Zmiana prawa - prawo pracy Kodeks pracy Zmiana prawa - prawo pracy Pracownik Zmiana prawa - prawo pracy Prawo pracy 
Artykuł 134 kodeksu pracy (dalej: KP) ustanawia prawo do przerwy od pracy, potocznie nazywanej „przerwą śniadaniową”. Przepis ten nie określa szczegółowych zasad, na jakich przerwa ta ma zostać przez pracowników wykorzystana, pozostawiając tę kwestię do ewentualnego uregulowania w przepisach wewnątrzzakładowych.
Kodeks pracy Pracodawca Pracownik Zmiana prawa - prawo pracy Zmiana prawa - prawo pracy Kodeks pracy Zmiana prawa - prawo pracy Pracownik Zmiana prawa - prawo pracy Prawo pracy 
Artykuł 9 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz.Urz.UE.L Nr 186, str. 105) nakłada na państwa członkowskie obowiązek wdrożenia do wewnętrznych porządków prawnych regulacji zabraniającej wprowadzania w stosunkach pracy zakazów podejmowania dodatkowej pracy przez pracowników. Ewentualne zakazy lub ograniczenia w tym zakresie mogą wynikać co najwyżej z przyczyn obiektywnych, takich jak zdrowie i bezpieczeństwo, ochrona tajemnicy handlowej, rzetelność służby cywilnej czy unikanie konfliktów interesów.
Urlopy Zmiana prawa - prawo pracy Kodeks pracy Zmiana prawa - prawo pracy Pracownik Zmiana prawa - prawo pracy Prawo pracy
Jedną z konsekwencji wynikających z faktu konieczności wdrożenia do polskiego porządku prawnego postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L Nr 188, str. 79) jest pojawienie się do tej pory nieznanej w naszym rodzimym prawie instytucji urlopu opiekuńczego.
Myślę, że uda się to jesienią tego roku – odpowiedziała w czwartek PAP.pL szefowa MRiPS Marlena Maląg, zapytana o to, kiedy nastąpi nowelizacja Kodeksu pracy, związana z wprowadzeniem do niego pojęcia pracy zdalnej. Dziś możliwa jest ona na podstawie przepisów covidowych.
Najbardziej wyczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy są regulacje dotyczące pracy zdalnej - ocenia dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Joanna Rutkowska. Dla pracodawców uregulowanie przepisami prawa takiej formy pracy jest bardzo ważne - dodaje.
W poniedziałek upłynął termin, w którym państwa unijne powinny wdrożyć do prawa krajowego dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Dyrektywa zapewnia szersze prawa pracownicze i ochronę 182 milionom pracowników w UE - podała Komisja Europejska.
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw zakłada m.in. wprowadzenie postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L Nr 188 z 12.07.2019 r., str.79). Dyrektywa ustanawia minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem traktowania w miejscu pracy.
W związku z koniecznością wdrożenia do polskiego porządku prawnego postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L Nr 188, str. 79), w kodeksie pracy pojawi się nowe uprawnienie pracownicze, dające możliwość uzyskania zwolnienia od pracy z uwagi na wystąpienie tzw. siły wyższej. Według zamierzeń ustawodawcy, z uprawnienia tego pracownicy będą mogli korzystać od 1 sierpnia 2022 r.
Trwają prace legislacyjne (lipiec 2022 r.) związane z wdrożeniem do kodeksu pracy przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105). Jedną z konsekwencji wynikających z faktu implementacji wspomnianej dyrektywy będzie zmiana kodeksowej regulacji odnoszącej się do umów o pracę na okres próbny.